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インサイトフォースでのキャリアについて


キャリアへの貢献

インサイトフォースの提供するブランドコンサルティングのサービスは、クライアント企業にとっては大きな投資プロジェクトとなります。その高い緊張感とプレッシャーに晒されながら価値を出し続ける経験によって、他社や他業界では得られないスキルと人的ネットワークを獲得できます。

  • ビジネスにおける汎用的な問題解決スキルの向上
    • コンサルティングの現場は常に多くの課題に晒されています。数ある問題の中から本質的な原因を見極め、インパクトのある有効な解決策を考えて実行し続けることにより、ビジネスパーソンとして汎用的な問題解決スキルが磨かれます。
  • ブランドおよびマーケティングの専門性向上
    • クライアント企業の費用対効果を睨みながらブランドとマーケティング施策の”コンセプトづくり”、”実行フロー整理”、”組織内の調整”など、机上の空論では得られない戦略と実行のスキルが得られます。
  • ハイパフォーマンス人材とのネットワーク拡大
    • ブランドは経営の根幹をなすテーマのひとつとなり、クライアント企業でプロジェクトに関わるのは経営層および現場でも第一線級の人材となります。インサイトフォースのプロジェクトでクライアント企業の方々とコラボレートする経験は、他業界では得難い刺激的な経験と質の高い人的ネットワークをもたらします。


上記3つのキャリアへの貢献は、インサイトフォースの中でキャリアを積むうえで有効なだけでなく、インサイトフォースを卒業されて他業界や他社で働くうえでも大変有効な資産となります。

キャリアパス

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インサイトフォースでは、パートナーに向けて自社のマネジメントの役割を増やしていく方向性と、社外に卒業されて新たなキャリア展開を担われる方向性の二つのキャリアを見据え、会社としてサポートしています。(社外に卒業された方が、インサイトフォースに戻ることも歓迎し、積極的に受け入れます)

ブランドコンサルティングという仕事は、企業のあらゆる施策を横断して関わるという特性上、幅広い視野を持ち、各現場施策への深い理解が欠かせません。そのため個々のコンサルタントの成長には幅広い経験と人的ネットワークを蓄積することが欠かせないと考えます。また、組織としては常に個々人のキャリアを最大限に考えてアサインと処遇を検討しますが、当人にとって必ずしも常にベストなオファーとは限りません。

このような考えの背景には「優れた人材ほど強制的に囲い込み続けることは不可能であり、インサイトフォースの仕事の本質的魅力を高め続ける努力以外につなぎ止める策はない」「強制的な囲い込みを目的にすると、組織のコミュニケーションや処遇が歪み、最終的には企業自身が衰退する」という経営観があります。私たちに出来ることは”優れた人材の入社と育成 > 優れた人材の退社・卒業”というように、流出を上回る流入・育成を実現する魅力と能力をそなえ、インサイトフォースが優れたプロフェッショナルに成長機会を与える場であるという評価を確立することと捉えています。

インサイトフォースが求める人物像

クライアント企業に価値を提供し続けるには、私たち自身が高いスキルとモチベーションを保ったプロフェッショナルである必要があります。私たちが求める「プロフェッショナル」の定義について説明します。

  • マインド
    • 自己管理能力が高く、自分の中の達成基準が高い
    • クライアントに誠実に向きい、クライアントの成果にこだわる
    • 社内外市場での自分の価値を意識し、自己向上の投資をしている
    • ナレッジ共有に積極的で、周囲への貢献欲求が高い
    • 社内外すべての人に対して、フェアな態度で接する
  • 汎用的スキル
    • 自分の意思決定および提言に関する説明力
    • 表層的事象に囚われず、本質的原因を突き止める問題解決能力
  • 専門的スキル
    • ブランド戦略の体系的知識と実行スキル
    • マーケティング戦略の体系的知識と実行スキル
    • 特定業界に関する深い知見


フェアな競争環境と社内外コラボレーションを楽しみ、クライアントの価値提供にこだわるプロフェッショナルな方の参画をお待ちしています。

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